Официальный сайт Школы №2 г. Серпухова
Версия сайта для слабовидящих

Спойлеры

Шрифт  +Увеличить | - Уменьшить      Изображения Выключить Включить      Цвет сайта Ц Ц Ц Выключить

Меню Сайта
Общественный Опрос
Какие экскурсии вы посетили бы с удовольствием?

- в музеи и выставочные центры

- обзорные экскурсии по городу

- театральные представления

- кинопремьеры

- цирковые представления

Мини игры
Статистика
Яндекс.Метрика
Школьный альбом
Телефоны горячей линии ГИА - 2018

11 классы:

Комитет по образованию -
8(4967)39-61-01,
Селиванова
Татьяна Васильевна.

МБОУ СОШ № 2 - 8(4967)72-74-38,
Савельева Вера Владимировна.

9 классы:

Комитет по образованию -
8(4967)75-05-29,
Кузнецова Екатерина Вячеславовна

МБОУ СОШ № 2 - 8(4967)72-74-38,
Ильина Алла Борисовна.

телефон доверия по
вопросам нарушения
порядка проведения ЕГЭ -
8-495-104-68-38
(с 9.00 до 18.00
с пон. по пт.)

Министерства Образования
Московской области
по вопросам организации
и проведения ГИА:
8(498)602-10-95
8(498)602-11-42
8(498)602-11-43

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
<< < > >>
Полезные ссылки
НСОТ

Общая информация :

 

Повышение уровня оплаты труда работников образования.

  Только  хорошо подготовленный, имеющий высокий социальный статус, материально защищенный педагог может быть воспитателем молодого поколения и проводником современных образовательных технологий. Поэтому достойная и стимулирующая качественную работу зарплата педагогов, учитывающая современные условия и требования к образовательной деятельности - главный фактор и значительный резерв повышения качества образования.

  Для этого в условиях комплексной модернизации образования вводятся новые системы оплаты труда. Основные направления модернизации образования, неотъемлемо связанные с новой оплатой труда: нормативное подушевое финансирование образовательных учреждений, система оценки и мониторинга качества образования, развитие сети учреждений, обеспечивающее доступность качественного образования независимо от места жительства, общественное участие в управлении образованием.

  Ключевые принципы новой системы оплаты труда, при которой зарплата учителя зависит в первую очередь не от количества проведенных уроков, а от результатов:

разделение фонда оплаты труда и зарплаты работников на базовую и стимулирующую части;

рост объема стимулирующих надбавок в общем фонде оплаты труда. При этом стимулирующие надбавки - это не доплаты за дополнительно выполняемые виды работ, а дополнительные выплаты за достижение высоких результатов;

наличие механизмов учета в оплате труда всех видов деятельности учителей (почасовая аудиторная нагрузка; внеурочная работа по предмету; классное руководство; проверка тетрадей; заведование учебными кабинетами, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, работа с родителями и другие виды деятельности, определенные должностными обязанностями);

наличие механизма увеличения базовой части оплаты труда с учетом числа обучаемых;

участие органов самоуправления образовательных учреждений (совета учреждения, попечительского совета и др.) в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;

обновление системы аттестации педагогических и управленческих кадров в соответствии с новой системой оплаты труда.

  Реализация этих принципов во взаимосвязи с нормативным финансированием и остальными направлениями модернизации ведет к установлению оптимального соотношения между количеством педагогических работников и административно-вспомогательным персоналом; прекращению "погони за часами" в ущерб качеству образования. Региональный опыт комплексной модернизации демонстрирует, что повышение стимулирующих надбавок и изменение механизмов их распределения, введение доплат за воспитательную и методическую работу, учет наполняемости классов позволяют существенно повысить доходы работников образования и их мотивацию. При этом только за счет более эффективного использования потенциала отрасли заработная плата может повыситься на 30 и более процентов.

 

Федеральные документы :

     Постановление Правительства РФ
     "О введении новых систем оплаты труда
     работников бюджетных учреждений" ...

 

Региональные документы :

     Постановление Правительства МО от 09.06.2011 г. №533/21
     "Об оплате труда работников государственных оброзовательных
     учреждений МО" ...

     Приказ МОМО от 01.12.2008 г. №2586
     "Об утверждении Перечней примерных критериев для расчёта выплат
     стимулирующей части фонда оплаты труда" ...

     Разъяснения МОМО по вопросам изменений и дополнений в системе
     оплаты труда работников МОУ МО с 01.09.2010 г.  ...

     Закон МО от 03.05.2007 г. №60/2007-03
     "Об оплате труда работников государственных учреждений МО" ...

     Постановление Правительства МО от 09.09.2011 г. №989/35
     "О внесении изменений в постановление Правительства МО
     от 09.06.2011 №533/21" ...

     Методические рекомендации по вопросом применения
     постановления Правительства МО от 09.09.2011 г. №989/35  ...

     Приказ Министра образования Правительства МО от 01.06.2011 г. №1380
     "Об утверждении Порядка исчисления заработной платы
     работников ГОУ МОУ " ...

     Постановленияе Правительства МО от 28.12.2011 г. №1655/53
     "О внесении изменений в постановление Правительства
     Московской области от 09.06.2011 г. № 533/21" ...

 

Локальные акты :

     Приказ МОУ СОШ №2 от 27.08.2007 г. №15-а
     "О переходе на новую систему оплаты труда" ...